Trabajadoras tamaulipecas ya pueden solicitar “permisos menstruales”; derecho queda sujeto a empresas

El Congreso de Tamaulipas aprobó un punto de acuerdo que exhorta al sector privado a otorgar permisos laborales menstruales con goce de sueldo a mujeres que padecen dismenorrea o menstruación dolorosa. 

La iniciativa fue presentada en diciembre de 2025 por la diputada morenista Cynthia Jaime Castillo y el dictamen se aprobó el 19 de mayo de 2026. 

El documento establece que, en caso de que las empresas decidan implementar el esquema, las trabajadoras deberán acreditar el padecimiento mediante un certificado médico.

El exhorto busca fortalecer condiciones laborales dignas y justas para las mujeres, aunque no define mecanismos de obligatoriedad ni precisa si el permiso contemplaría salario íntegro o cuántos días podrían otorgarse.

No obstante, el texto aprobado hace referencia únicamente a “mujeres”, sin incluir explícitamente a otras personas menstruantes como hombres trans, personas no binarias o de género fluido. 

Asimismo, tampoco establece con claridad el número de días de permiso ni el alcance del pago de sueldo.

Aun así, la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas ya contempla permisos menstruales para trabajadoras estatales y municipales. El artículo 33, fracción XXII, otorga hasta tres días de incapacidad con goce íntegro de sueldo a mujeres que acrediten con justificante médico que el dolor menstrual les impide desempeñar sus actividades.

La aplicación de permisos menstruales en el sector privado de Tamaulipas permanece a consideración de los empleadores, lo que mantiene abierto el debate sobre la necesidad de avanzar hacia reformas laborales que garanticen derechos equitativos en materia de salud y género.