No más “sueldo competitivo”: Senadores proponen reforma para transparentar salarios en ofertas de empleo

Senadores de distintos partidos presentaron una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca obligar a los empleadores a publicar el rango salarial en todas las vacantes laborales.

La iniciativa impulsada por las senadoras Martha Lucía Micher Camarena, Geovanna Bañuelos de la Torre y el senador Luis Donaldo Colosio Riojas, plantea que las empresas incluyan desde el inicio del proceso de reclutamiento el rango de salario ofrecido, evitando términos ambiguos como “sueldo competitivo” o “a convenir”.

“En México, es una práctica común que las ofertas de empleo no indiquen el salario; en su lugar, se utilizan eufemismos como ‘sueldo competitivo’ o la frase ‘a convenir’, lo que implica que la remuneración será definida de manera discrecional”, dice la iniciativa.

De aprobarse, esta medida permitiría a los candidatos tomar decisiones informadas, reduciría la discriminación salarial y promovería condiciones laborales más justas y transparentes.

“La transparencia salarial es clave para cerrar brechas de género y dignificar el empleo”, señalaron los legisladores en la exposición de motivos.

La propuesta será discutida en comisiones antes de su eventual votación en el pleno del Senado.